Brez dvoma je to beseda, ki je v zadnjih letih postala precej priljubljena. Pravzaprav zakon že deluje v primerih, ko obstajajo neenakostVendar pa je to vidik, ki bi mu morali posvetiti več pozornosti na vseh področjih življenja: v družini, šoli, službi in družbi. Čeprav se trudimo, še vedno obstajajo pomanjkljivosti, ki bi jih bilo treba odpraviti. Kako lahko to storimo?
Je lažje, kot se zdi. V bistvu gre za to spoštovati pravice vsakega posameznika in enakopravno obravnavanje vseh ljudi, ne glede na njihov spol, starost, poreklo, vero, spolno usmerjenost ali ekonomski status. To je tesno povezano z izobraževanjem, saj tudi na tem področju obstajajo znatne razlike, ki jih je treba obravnavati. Na primer, nekatere diplome si bolj prizadevajo ženske kot moški in obratno, zaradi stereotipov, ki nekatere poklice še vedno povezujejo z določenim spolom. Pa vendar so prav ženske tiste, ki se o tem odločajo, pogosto pod vplivom sporočil, ki jih prejemajo iz otroštva.
Izhajajo tudi odločitve zaposlitvene možnostiIn od teh zaposlitvenih možnosti je tu še denar, ki ga bo prejela vsaka oseba. Ena služba ni enaka drugi, niti glede plačila niti glede možnosti za napredovanje, in prav tukaj igrajo enaka obravnava in možnosti ključno vlogo. Kot lahko vidite, je izobrazba tesno povezana z delom, ki ga bo oseba opravljala, zato enakost navsezadnje ostaja eden najpomembnejših vidikov osebnega in poklicnega razvoja.
Kaj pomeni zagotavljanje enakosti v praksi?
Kaj torej priporočamo za spodbujati enakostKot smo že povedali, to pomeni enakopravno obravnavanje vseh glede pravic in uporabo tega načela v vsakodnevnih dejanjih in konkretnih politikah. Zagotavljanje enakosti vključuje tako individualne kot kolektivne spremembe: pregled lastnih predsodki, zavzemati se za vključujoče izobraževanje, spodbujati pravične delovne pogoje in podpirati zakone, ki ščitijo tiste, ki so diskriminirani.
Na osebni ravni spodbujanje enakosti pomeni na primer enakomerno porazdeli Gospodinjska opravila in skrb za druge, enakopravno poslušanje in spoštovanje mnenj vseh ter netoleriranje seksističnih, rasističnih ali klasnih šal ali komentarjev. Vsaka dnevna gesta prispeva k ustvarjanju okolja, kjer se vsakdo počuti cenjenega.
Na področju izobraževanja zagotavljanje enakosti pomeni zagotavljanje enakega dostopa deklic in dečkov do kakovostno izobraževanjene da bi njihovo socialno poreklo ali spol omejevali njihove možnosti. To vključuje vse od vrtcev, ki spodbujajo uravnotežen razvoj, do srednjih šol in univerz, ki ponujajo akademsko svetovanje brez stereotipov, spodbujajo raznolike poklice ter zagotavljajo štipendije in podporo za izravnavo začetnih neenakosti.
Na delovnem mestu zagotavljanje enakosti vključuje spodbujanje procesov izbor in napredovanje brez pristranskostiPravično plačilo za delo enake vrednosti, resnični ukrepi za ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem ter okolje brez nadlegovanja ali diskriminacije so bistvenega pomena. Podjetja, ki enakost jemljejo resno, pregledajo besedilo svojih objav delovnih mest, analizirajo svoje interne podatke, svojim zaposlenim zagotavljajo usposabljanje o raznolikosti in si postavljajo jasne cilje za povečanje uravnotežene zastopanosti žensk in moških na vseh ravneh.
Enakost, študij in poklicna prihodnost
To je tesno povezano z izobraževanjem, saj tudi na tem področju obstajajo znatne razlike, ki jih je treba obravnavati. Nekatera tehnična in znanstvena področja ostajajo močno v moški prevladi, medtem ko na drugih, povezanih z nego ali izobraževanjem, prevladujejo ženske. Spodbujanje enakosti tukaj pomeni ponujanje raznolike referenceUsmerjati učence glede na njihove dejanske sposobnosti in interese in ne glede na to, kaj se "pričakuje" od posameznega spola, ter zagotavljati možnosti za stalno usposabljanje za vse ljudi.
Odločitve, sprejete med izobraževalno fazo, imajo prav tako za posledico zaposlitvene možnostiUstrezna izobrazba in enake možnosti odpirajo vrata do kakovostnejših delovnih mest, večje gospodarske stabilnosti in več vodstvenih priložnosti. Ko lahko dekleta in fantje, ženske in moški svobodno izbirajo, kaj bodo študirali, in prejemajo podobno podporo, se zmanjša verjetnost, da bodo končali skoncentrirani v slabše plačanih sektorjih zgolj zaradi svojega spola ali družinskega ozadja.
Zagotavljanje enakosti v izobraževanju in zaposlovanju zahteva tudi javne politike, ki delujejo od zgodnje otroštvo v odraslost. Splošni dostop do predšolskih ustanov, štipendije za šolske obroke, programi inštrukcije za tiste, ki jih potrebujejo, dostopno poklicno usposabljanje, učenje na daljavo za zaposlene in anonimni življenjepisi v izbirnih postopkih so primeri ukrepov, ki pomagajo izenačiti pogoje.
Jasno je, da vloge in odgovornosti niso vedno enake, kar moramo tudi razumeti: vsa delovna mesta ne zahtevajo enakih znanj in spretnosti, niti si vsi ljudje ne prizadevajo za enake kariere. Ko pa se spoštujejo pravice, se odstranijo nepravične ovire in se tistim, ki prihajajo iz prikrajšanih okolij, ponudi dodatna podpora, postane izbira veliko svobodnejša in enakost postane bolj resnična.
Prepričani smo, da bomo na tem področju videli napredek, če bo vsak posameznik, izobraževalni center, podjetje in institucija prevzel svoj del odgovornosti. Prepričani smo, da bomo na tem področju kmalu videli napredek. Ta napredek bo precej pomemben za izgradnjo pravičnejših družb, z večjo blaginjo in več priložnostmi za izkoriščanje talentov vseh ljudi brez izjeme.
Enakosti se ne doseže zgolj z velikimi zakoni ali govori, temveč z nenehnim tokom majhnih odločitev: od tega, kako govorimo in izobražujemo, do tega, kako zaposlujemo, napredovamo, delimo čas in razporejamo oskrbo. Vsak korak, ki ga naredimo za zmanjšanje ovir in razširitev priložnosti, bo pripomogel k preoblikovanju koncepta enakosti iz oddaljenega ideala v vsakdanjo resničnost v šolah, na delovnih mestih in v življenju.